Webinar: Estrategia de cambio cultural organizacional

La Cámara de Comercio de Cali te invita a su seminario virtual gratuito "Estrategia de cambio cultural organizacional".

Conoce el modelo de diagnóstico de William E. Schneider y cómo sus resultados pueden ser el punto de partida para tomar decisiones en la estrategia de cambio cultural.

Lograr identificar y describir la experiencia real y concreta dentro de una organización es muy importante. Diagnosticar la cultura se concentra en las cosas como son, no en como los fundadores o gerentes creen sesgadamente que debería ser. Mirar descarnadamente la cultura es un hallazgo estratégico para cumplir la misión y visión empresarial. Este insumo puede ser asociado con fortalezas o debilidades organizacionales para la competitividad de un negocio.

William E. Schneider (1.994) desarrolló un modelo cultural de cuatro cuadrantes para ayudar a determinar la cultura central que existe en una organización. Su organización puede tener un poco de las cuatro , pero para intervenir en un cambio cultural establecer cuál refleja los comportamientos instalados de la organización es imperativo en un momento donde el talento humano privilegoia experiencias laborales satisfactorias y con propósito.

Temáticas:

Modelo Cultural de William E. Schneider

Caso de diagnóstico cultural aplicado

Insumos para movilizar la cultura a otro cuadrante

Si tienes dudas respecto a cómo registrarte en este seminario mira este video AQUÍ.