Conoce el servicio de Coaching Ejecutivo que ofrece COMPITE

El Comité Nacional de Productividad e Innovación Tecnológica (COMPITE), es una Asociación Civil creada en 1997 con el fin de fortalecer el crecimiento y la permanencia de las empresas en México.

El Coaching de COMPITE es una consultoría diseñada para asistir a los líderes y ejecutivos de las organizaciones públicas y privadas, pequeñas, medianas y grandes, que por cuestiones particulares o profesionales tengan interés en mejorar la forma en que llevan a cabo su gestión.

Es una asesoría personalizada mediante la cual un coach acompaña a un ejecutivo en el logro de distintos objetivos.

Técnicas Conductuales

- Observar, escuchar y preguntar

- Autoconciencia

- Empatía

- Comunicación

- Modelos de aprendizaje

- Redefinición de paradigmas

- Inteligencia emocional

- Manejo de la confianza

- Reencuadre

- Enfoque sistémico

- Definición de objetivos y metas

- Instrumentos de evaluación inicial y final que comprueben la efectividad del proceso

- Elaboración de planes de trabajo, con asignación de tareas enfocadas al logro de los objetivos

- Mecanismos de seguimiento al proceso con evidencias de avance

- Presentación de reportes periódicos

- Uso de las herramientas adecuadas a cada caso

Técnicas de Gestión

- Liderazgo-coach

- Planeación

- Solución de problemas

- Negociación

- Empowerment 

- Definición de prioridades

- Solución de conflictos

- Feedback

- Alineación de ideología

- Integración de equipos

- Garantía de resultados

Características del coaching

- Se realiza en las instalaciones del cliente

- Duración de 12 a 16 sesiones para asegurar el cambio

- Duración de una hora por sesión

- Frecuencia semanal o quincenal

- Requiere de la disposición del Ejecutivo

Individual

- El Coach acompaña al Ejecutivo 

- Desarrolla un entorno de aprendizaje

- Transfiere y fortalece técnicas directivas: Liderazgo, comunicación, solución de problemas, gestión del tiempo y motivación 

- Apoya las dimensiones del empowerment; sentido de responsabilidad, eficacia en las tareas, significación, autodeterminación, control personal y confianza

- Aplica la escucha activa, preguntas poderosas, feedback, autoaprendizaje, desafío a creencias limitadoras, apoyo a nuevas conductas y otras

Grupal

- Se emplea en juntas de consejo, en reuniones ejecutivas, con equipos de trabajo y para implementar proyectos

- Desarrolla una nueva cultura laboral, analiza y modifica paradigmas

- Desarrolla el sentido de pertenencia, modela conductas, clarifica tareas; objetivos y planes de acción; establece mecanismos de feedback, fomenta la interdependencia