Beneficios inmigratorios para inversores en Nicaragua

La ley migratoria de Nicaragua (761) provee ciertas categorías bajo las cuales inversores, trabajadores no residentes y extranjeros que se mudan a Nicaragua como capital humano, pueden tener acceso a un sistema preferencial de estatus migratorio.

Uno de los propósitos de la Ley Migratoria (761) es regular, a través de la Dirección General de Migración y Extranjería, el ingreso y permanencia de las personas extranjeras en el país, sin violar sus derechos y garantías individuales y sociales, y en iguales condiciones que los nacionales, salvo las excepciones contenidas en la Constitución Política y leyes de la República.

Existen dos tipos de residencia: (i) Temporal y (ii) Permanente. Dentro de la Residencia Temporal se clasifica la sub-categoría de trabajadores independientes o en relación de dependencia.

Los requisitos generales para solicitar residencia en Nicaragua son:

• Pasaporte original, valido por al menos 6 meses;
• Dos fotos actualizadas tamaño pasaporte;
• Certificado de Nacimiento o Naturalización, según sea el caso;
• Certificado de Salud,
• Certificado de Antecedentes Penales;
• Certificado de Matrimonio (en caso de que el cónyugue aplique a la residencia nicaragüense).

Todos los documentos antes referidos deben ser emitidos por las autoridades correspondientes del país de origen del solicitante y se presentarán en original y debidamente autenticados ante el Consulado de Nicaragua en dicho país de origen.

La referida solicitud se podrá hacer ante la Dirección General de Migración y Extranjería si el extranjero se encuentra en el país; en caso de que el extranjero se encuentre fuera de Nicaragua la solicitud podrá realizarse ante el funcionario del servicio exterior nicaragüense en las misiones diplomáticas y oficinas consulares.

Los requisitos específicos para aplicar a la sub-categoría de trabajadores independientes o en relación de dependencia serán determinados en el Reglamento que se dicte de la referida ley.

Para contratar a un extranjero, el empleador deberá solicitar la presentación de la cédula de residencia, la que deberá estar siempre vigente mientras dure la relación laboral.

Las empresas que contraten personal extranjero deberán cumplir, además de lo establecido por la legislación laboral vigente, con la Ley de Migración y Extranjería y su respectivo reglamento.